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首頁(yè) 關(guān)于我們 人才發(fā)展
人才發(fā)展
職業(yè)規劃

我們尊重每一位員工的想法,鼓勵主觀(guān)能動(dòng)性,提倡獨立思考和不斷交流,在充滿(mǎn)活力的工作氛圍中,讓努力進(jìn)取的員工潛力得以發(fā)揮,貢獻得到認可和獎勵。

我們引進(jìn)現代人力資源管理方法,通過(guò)勝任力素質(zhì)模型建立、人才測評、人才培養計劃等手段,幫助關(guān)鍵崗位人員快速成長(cháng),力求員工的職業(yè)規劃與企業(yè)的發(fā)展一致性。

 

培訓

我們深視員工為公司最重要的資源,是公司核心競爭力的首要因素。我們?yōu)閱T工提供了多層級、多方面的培訓和定制課程,不斷給予員工學(xué)以致用的機會(huì ),進(jìn)而提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)。我們關(guān)愛(ài)員工,體現在竭力地幫助員工成長(cháng),不但在技能,知識,更在于思維和品格。我們重視員工學(xué)習力的培養,鼓勵員工通過(guò)自學(xué)提升素質(zhì),員工通過(guò)業(yè)余學(xué)習提高學(xué)歷水平以及英語(yǔ)能力的,公司給予學(xué)費補貼。

1全員培訓
人力資源部在年初制訂年度全員培訓計劃,每月一次的全員培訓給予員工全方面的培訓,包括員工心態(tài)、質(zhì)量管理知識、安全知識、健康知識等。
2管理人員培訓
我們重視管理人員的素質(zhì)提升,從管理知識、管理技能及管理理念全方面培訓管理人員,我們更重視管理人員思維能力的培訓。課程自主開(kāi)發(fā),共同探討企業(yè)管理面臨的問(wèn)題及解決方案,以及人生觀(guān)念。
3外培
根據員工和部門(mén)提出的需求,人力資源部尋找培訓資源,滿(mǎn)足員工的外部培訓需求。
薪酬

我們建立基于崗位價(jià)值評估、勝任能力的薪酬體系,保證員工薪酬的內部公平性和外部競爭性。我們落實(shí)企業(yè)使命,制訂員工分利方案,以「在職激勵獎」形式發(fā)放。

福利

我們?yōu)閱T工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。保障員工工休假、年休假、法定假和特別假期,如工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等薪酬福利待遇。            

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